2024-12-04
Opella, jednostka biznesowa Consumer Healthcare Sanofi, uzyskała certyfikat B Corp dla swojej działalności w Europie Środkowo-Wschodniej (obejmującej Polskę, Węgry, Rumunię, Czechy, Słowację, Ukrainę).

Certyfikacja, poprzedzona rygorystycznym procesem weryfikacji, potwierdza, że działalność firmy w tym regionie wywiera pozytywny wpływ społeczny i środowiskowy.

Certyfikat B Corp dla Opella w Europie Środkowo-Wschodniej, która posiada w swoim portfolio takie marki jak Essentiale®, No-Spa® czy Mucosolvan®, jest kolejnym po certyfikatach przyznanych firmie we Włoszech, Niemczech, hiszpańskiej Ameryce Łacińskiej, a także w Europie Zachodniej (z wyłączeniem Francji) w lipcu 2024 roku.

Ameryka Północna, obejmująca Stany Zjednoczone i Kanadę, była pierwszym regionem w Opella, który we wrześniu 2023 roku uzyskał ten certyfikat.

 

Julie Van Ongevalle

Wiceprezes wykonawcza, Opella, jednostka biznesowa Consumer Healthcare firmy Sanofi

„Jesteśmy zaszczyceni otrzymaniem certyfikatu B Corp dla firmy Opella w Europie Środkowo-Wschodniej. Zwiększamy nasz udział w ruchu B Corp, tworząc zmiany społeczne i środowiskowe poprzez dobre praktyki biznesowe. Nasza droga do uzyskania certyfikatu B Corp jest świadectwem naszych wartości, takich jak przejrzystość, odpowiedzialność i wywieranie pozytywnego wpływu. To nasz kolejny krok do tworzenia lepszej samoopieki, dla zdrowszego społeczeństwa i zdrowszej planety.”

 

Przemek Dzierbicki
Dyrektor Generalny w Europie Środkowo-Wschodniej, Opella, jednostka biznesowa Consumer Healthcare firmy Sanofi

„Certyfikat B Corp jest uznaniem dla naszego zaangażowania w Europie Środkowo-Wschodniej, w wywieranie pozytywnego, całościowego wpływu zarówno wewnątrz, jak i poza organizacją. Jest to ekscytujący i pełen dumy moment – potwierdzający, że zrównoważony rozwój leży u podstaw naszych działań. Będziemy kontynuować starania, aby poprawiać każdy aspekt naszej działalności. Chcemy być motorem zmian, inspirując innych do podjęcia odważnego kroku i przystąpienia do ruchu B Corp na rzecz tworzenia bardziej zrównoważonej przyszłości.”

 

Certyfikat B Corp jest przyznawany przez B Lab, międzynarodową sieć mającą na celu transformację globalnej gospodarki z korzyścią dla ludzi, społeczności i planety. Firmy posiadające certyfikat B Corp są uznawane za liderów globalnego ruchu na rzecz tworzenia inkluzywnej, sprawiedliwej i regeneracyjnej gospodarki. B Lab ocenia ogólny wpływ społeczny
i środowiskowy danej firmy, a uzyskanie certyfikatu B Corp oznacza, że spełnia ona wysokie standardy w zakresie odpowiedzialności, przejrzystości oraz wpływu społecznego
i środowiskowego.

 

Opella w Europie Środkowo-Wschodniej zdobyła certyfikat B Corp dzięki swojemu ciągłemu zaangażowaniu w działania na rzecz społeczeństwa i zrównoważonego rozwoju, w tym:

 

• Zasilanie zakładów produkcyjnych w Polsce (w Rzeszowie) i na Węgrzech (w Veresegyház) w 100% energią odnawialną od 2020 roku, w ramach zobowiązania RE100.
• Redukcję emisji gazów cieplarnianych o co najmniej 73%, w okresie 2019-2023
  w obu zakładach produkcyjnych Opella w regionie Europy Środkowo-Wschodniej, wspierając nasz globalny cel redukcji emisji w zakresie 1 i 2 o 65% do 2025 roku.
• Współpracę z dostawcami w celu zmniejszenia wpływu na środowisko poprzez wprowadzenie w punktach sprzedaży 99% materiałów przyjaznych środowisku
  i ograniczenie ilości ich druku o ponad 30% od 2021 roku*. Ponadto pracujemy nad zmniejszeniem naszego śladu dystrybucyjnego poprzez optymalizację załadunku
  i priorytetowe traktowanie metod wysyłki o mniejszym wpływie na środowisko.
• Oferowanie płatnego urlopu przeznaczonego na udział w programie wolontariatu pracowniczego na rzecz lokalnych społeczności. Od 2023 roku koncentrujemy się na działaniach wspierających zdrowie psychiczne rodziców w Europie Środkowo-Wschodniej.
• 56% menedżerów i 53% menedżerów wyższego szczebla stanowią kobiety, co wspiera nasz globalny cel osiągnięcia do 2025 roku parytetu płci na najwyższych stanowiskach w firmie.
• Zaangażowanie w tworzenie równych szans poprzez wprowadzenie urlopu rodzicielskiego neutralnego pod względem płci, dla pracowników witających nowe dziecko w swojej rodzinie. Oferujemy do 14 tygodni płatnego urlopu, uzupełniając istniejące ustawowe urlopy rodzicielskie w krajach, w których są one krótsze lub bezpłatne.
• Wprowadzenie programu benefitów „AllWell”, wspierającego pracowników
  w czterech obszarach: zdrowie fizyczne, psychiczne, finanse i kultura pracy. Program obejmuje m.in. Employee Assistance Program, czyli całodobowe wsparcie pracownicze, elastyczną organizację pracy oraz przyjazne środowisko pracy.
• Tworzenie różnorodnych możliwości rozwoju pracowników, w tym regularne szkolenia i edukacja, uczestnictwo w krótkoterminowych projektach oraz uzyskiwanie uznawanych certyfikatów. Ponad 90% pracowników co roku bierze udział w szkoleniach zawodowych i ogólnorozwojowych.

Nadesłał: aadrian